人才是诺亚长效发展的重要资产，诺亚从招聘流程、权益保护就力求为员工创造公平共赢的平台，多维度评估人才能力，设立畅通的沟通渠道，为不同岗位的员工提供多元的培训，为精英人才的培养打造了长线职业发展，提升核心人才效能。

诺亚人才发展融入了可持续策略，有效链接薪酬制度，多元化具激励效果的长期激励政策及方案。通过制度，使得员工薪酬依据岗位职务需求、经验及贡献度进行考评，而非性别、民族或宗教、国籍等因素。诺亚在提供有竞争力的薪酬外，还在全员范围内提供非补偿性之福利项目，在商保、工会福利、健康、节假日等领域均有覆盖。

员工是企业永续发展的核心，保障人员生命安全和身心健康是企业永续经营的重要内容，员工而言，一个安全健康的工作环境、有助于减少工作压力、增加工作满意度及维护健康，进而强化服务质量。诺亚通过丰富的福利及活动关注员工身心健康，通过系列设施引入、学习培训助力职场安全落实。