诺亚财富（NYSE：NOAH）创始于2003年，2010年11月10日成功于美国纽约证券交易所上市，是中国内地首家上市的独立财富管理机构，相关公司治理的制度，均遵循美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission, SEC)规定执行。
诺亚董事会在监督和推进可持续发展事务上发挥了积极作用，推进诺亚可持续发展愿景的落实，负责审视及批准集团的可持续发展战略及目标。
诺亚财富（NYSE：NOAH）创始于2003年，2010年11月10日成功于美国纽约证券交易所上市，是中国内地首家上市的独立财富管理机构，相关公司治理的制度，均遵循美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission, SEC)规定执行。
诺亚董事会在监督和推进可持续发展事务上发挥了积极作用，推进诺亚可持续发展愿景的落实，负责审视及批准集团的可持续发展战略及目标。
诺亚董事会在监督和推进可持续发展事务上发挥了积极作用，推进诺亚可持续发展愿景的落实，负责审视及批准集团的可持续发展战略及目标。
董事会
诺亚董事会成员，皆须由公司治理和提名委员会选任，以具备金融行业背景、专业能力的业界人士为主，董事会9人，皆具风险管理背景。
诺亚董事会共计有9位董事（包含3位女性董事，比例为33%），成员平均任职12.3年 ，其中4位为独立董事（比例为44.4%），有效监督董事会运作并客观给予公司经营专业建议。
2022年，诺亚共召开4次季度董事会（其中3次董事出席率为100%，1次为8/9）、1次特别董事会、4次审计委员会、1次薪酬委员会、1次年度股东大会，全体股东、董事及利益相关方，就公司重大经营事项进行充分讨论、沟通，有效提升了诺亚的经营绩效，并安排了1次可持续委员会对董事会的专项汇报告。
董事会
诺亚董事会成员，皆须由公司治理和提名委员会选任，以具备金融行业背景、专业能力的业界人士为主，董事会9人，皆具风险管理背景。
诺亚董事会共计有9位董事（包含3位女性董事，比例为33%），成员平均任职12.3年 ，其中4位为独立董事（比例为44.4%），有效监督董事会运作并客观给予公司经营专业建议。
2022年，诺亚共召开4次季度董事会（其中3次董事出席率为100%，1次为8/9）、1次特别董事会、4次审计委员会、1次薪酬委员会、1次年度股东大会，全体股东、董事及利益相关方，就公司重大经营事项进行充分讨论、沟通，有效提升了诺亚的经营绩效，并安排了1次可持续委员会对董事会的专项汇报告。
诺亚董事会共计有9位董事（包含3位女性董事，比例为33%），成员平均任职12.3年 ，其中4位为独立董事（比例为44.4%），有效监督董事会运作并客观给予公司经营专业建议。
2022年，诺亚共召开4次季度董事会（其中3次董事出席率为100%，1次为8/9）、1次特别董事会、4次审计委员会、1次薪酬委员会、1次年度股东大会，全体股东、董事及利益相关方，就公司重大经营事项进行充分讨论、沟通，有效提升了诺亚的经营绩效，并安排了1次可持续委员会对董事会的专项汇报告。
公司治理架构
作为经营决策机构，董事会下设审计委员会、薪酬委员会及公司治理和提名委员会，均由独立董事担任主席。公司遵循美国证券交易委员会（SEC）要求，董事会中独立董事人数占董事会成员人数的44.4%，以增进董事会经营的透明度和效率。
审计委员会成员之平均任期为9.62年，董事个别任期为杨子江独立董事7.67年；吴亦泓独立董事12.17年；陈志武独立董事9.00年。
薪酬委员会成员之平均任期为11.76年，董事个别任期为杨子江独立董事7.67年；吴亦泓独立董事12.17年；何伯权独立董事15.43年。
公司治理与提名委员会成员之平均任期为9.78年，董事个别任期为姚劲波独立董事8.17年；吴亦泓独立董事12.17年；陈志武独立董事9.00年。
董事会成员由公司治理和提名委员会选任，以具备金融行业背景、专业能力的业界人士为主，详细的董事成员背景，详情请查询：http://ir.noahgroup.com/financial-information/annual-reports
诺亚董事会每年执行一次自我评估，相关董事会绩效衡量项目，含括了董事对公司营运之参与程度、董事会组成与结构、董事会文化、重大议题管理（包括ESG议题）、决策及追踪等面向，2022年，所有董事皆自评100% 符合公司治理规范之要求。
* 在香港上市规则下，公司的独立非执行董事占全体董事人数的 4/9。
审计委员会成员之平均任期为9.62年，董事个别任期为杨子江独立董事7.67年；吴亦泓独立董事12.17年；陈志武独立董事9.00年。
薪酬委员会成员之平均任期为11.76年，董事个别任期为杨子江独立董事7.67年；吴亦泓独立董事12.17年；何伯权独立董事15.43年。
公司治理与提名委员会成员之平均任期为9.78年，董事个别任期为姚劲波独立董事8.17年；吴亦泓独立董事12.17年；陈志武独立董事9.00年。
董事会成员由公司治理和提名委员会选任，以具备金融行业背景、专业能力的业界人士为主，详细的董事成员背景，详情请查询：http://ir.noahgroup.com/financial-information/annual-reports
诺亚董事会每年执行一次自我评估，相关董事会绩效衡量项目，含括了董事对公司营运之参与程度、董事会组成与结构、董事会文化、重大议题管理（包括ESG议题）、决策及追踪等面向，2022年，所有董事皆自评100% 符合公司治理规范之要求。
* 在香港上市规则下，公司的独立非执行董事占全体董事人数的 4/9。
职称
姓名
产业经验
资产管理
责任投资
可持续发展
风险管理
专业知识/能力
会计
法律
信息安全
稽核
董事局主席
首席执行官
首席执行官
汪静波
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董事
殷哲
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董事
章嘉玉
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非执行董事
沈南鹏
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非执行董事
何伯权
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独立董事
吴亦泓
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独立董事
杨子江
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独立董事
姚劲波
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独立董事
陈志武
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2022年7月13日，诺亚控股成功在香港交易所二次上市。上市后，在股权结构部分，所有B类普通股转换为A类普通股。就需要股东投票表决的所有事项而言，每股A类普通股赋予持有人行使一票的权利。2022 年 12 月 23 日，诺亚完成自愿将其于香港联交所主板的第二上市 地位转换为主要上市地位，现为于香港联交所 及纽交所双重主要上市的公司。其 A 类普通股 转为普通股。
诺亚每年于公司年报中均披露所有重大关联交易事项，向董事会成员了解其是否存在于其他同业任职或担任董事会成员的情况，维护股东和利益相关方权益。
诺亚每年于公司年报中均披露所有重大关联交易事项，向董事会成员了解其是否存在于其他同业任职或担任董事会成员的情况，维护股东和利益相关方权益。
公司治理架构
作为经营决策机构，董事会下设审计委员会、薪酬委员会及公司治理和提名委员会，均由独立董事担任主席。公司遵循美国证券交易委员会（SEC）要求，董事会中独立董事人数占董事会成员人数的44.4%，以增进董事会经营的透明度和效率。
审计委员会成员之平均任期为9.62年，董事个别任期为杨子江独立董事7.67年；吴亦泓独立董事12.17年；陈志武独立董事9.00年。
薪酬委员会成员之平均任期为11.76年，董事个别任期为杨子江独立董事7.67年；吴亦泓独立董事12.17年；何伯权独立董事15.43年。
公司治理与提名委员会成员之平均任期为9.78年，董事个别任期为姚劲波独立董事8.17年；吴亦泓独立董事12.17年；陈志武独立董事9.00年。
董事会成员由公司治理和提名委员会选任，以具备金融行业背景、专业能力的业界人士为主，详细的董事成员背景，详情请查询：http://ir.noahgroup.com/financial-information/annual-reports
诺亚董事会每年执行一次自我评估，相关董事会绩效衡量项目，含括了董事对公司营运之参与程度、董事会组成与结构、董事会文化、重大议题管理（包括ESG议题）、决策及追踪等面向，2022年，所有董事皆自评100% 符合公司治理规范之要求。
* 在香港上市规则下，公司的独立非执行董事占全体董事人数的 4/9。
审计委员会成员之平均任期为9.62年，董事个别任期为杨子江独立董事7.67年；吴亦泓独立董事12.17年；陈志武独立董事9.00年。
薪酬委员会成员之平均任期为11.76年，董事个别任期为杨子江独立董事7.67年；吴亦泓独立董事12.17年；何伯权独立董事15.43年。
公司治理与提名委员会成员之平均任期为9.78年，董事个别任期为姚劲波独立董事8.17年；吴亦泓独立董事12.17年；陈志武独立董事9.00年。
董事会成员由公司治理和提名委员会选任，以具备金融行业背景、专业能力的业界人士为主，详细的董事成员背景，详情请查询：http://ir.noahgroup.com/financial-information/annual-reports
诺亚董事会每年执行一次自我评估，相关董事会绩效衡量项目，含括了董事对公司营运之参与程度、董事会组成与结构、董事会文化、重大议题管理（包括ESG议题）、决策及追踪等面向，2022年，所有董事皆自评100% 符合公司治理规范之要求。
* 在香港上市规则下，公司的独立非执行董事占全体董事人数的 4/9。
股权结构相关信息
请参阅公司年报中的定期披露
了解更多关于董事会成员
董事绩效评估与薪酬
针对董事薪酬，诺亚设立独立的薪酬委员会， 职能包括评估和批准董事的薪酬。 独立董事 会与公司签署独立董事聘用协议及薪酬授予协 议。 同时，每年至少需要制定 3 年的长期战略 目标，并纳入考核与薪酬制定的范围。 并根据 公司运营策略及年度运营计划，设定年度目标 及考核标准，包括财务、运营、ESG、股东回 报等维度。
权重比
项目
指标内容
70 %
营运发展目标
资产报酬率、净资产报酬率、股本报酬率、资本回报率
30 %
内部管理目标
集团整体战略的推动执行、子公司和公司整体管理的落实、可持续发展指标
诺亚对高阶管理人员（包括 CEO）有授予股权激励，分 4 年归属，如过程中有不符合公司价值观或损害公司利益行 为，公司有权对所有未兑现的部分进行取消（即索回机制）
董事绩效评估与薪酬
针对董事薪酬，诺亚设立独立的薪酬委员会， 职能包括评估和批准董事的薪酬。 独立董事 会与公司签署独立董事聘用协议及薪酬授予协 议。 同时，每年至少需要制定 3 年的长期战略 目标，并纳入考核与薪酬制定的范围。 并根据 公司运营策略及年度运营计划，设定年度目标 及考核标准，包括财务、运营、ESG、股东回 报等维度。
权重比
项目
指标内容
70 %
营运发展目标
资产报酬率、净资产报酬率、股本报酬率、资本回报率
30 %
内部管理目标
集团整体战略的推动执行、子公司和公司整体管理的落实、可持续发展指标
诺亚对高阶管理人员（包括 CEO）有授予股权激励，分 4 年归属，如过程中有不符合公司价值观或损害公司利益行 为，公司有权对所有未兑现的部分进行取消（即索回机制）