员工健康与安全
在诺亚业务高速发展的同时,我们也更加关注员工身心健康。在原有法定保险福利和商业保险福利的基础上,建立全方位、多层次的员工保障体系,覆盖了包括实习生、劳务工在内的全体员工,也为员工父母,员工配偶及子女精心挑选了补充医疗,综合意外,终身重疾等自选的优惠保障方案。同时针对高层管理人员、外籍员工等特殊群体,提供针对性的保障内容。
2022年,诺亚在原有的保障范围上,增加员工补充医疗保障,不断完善保障内容、关注员工健康。 此外,对于员工的医疗保障福利及高层管理人员的完整健康关怀正在持续规划完善中。
2022年,诺亚在原有的保障范围上,更新了内部员工互助基金的覆盖面,在原有的保障直系亲属基础上还覆盖到直系姻亲,在有限的范围内,不断完善保障内容、保障范围等,切实让员工感受到集团提供的温暖。
类别
福利措施
身心健康
年度健康体检/中医问诊/综合意外保险/意外医疗保险/诺亚CARE/公益基金会/EAP热线/加班餐补/交通补贴/全天候餐饮/休闲驿站/防疫服务
在诺亚业务高速发展的同时,我们也更加关注员工身心健康,在原有法定保险福利和商业保险福利的基础上,建立全方位、多层次的员工保障体系。
上述覆盖了包括实习生、劳务工在内的全体员工,同时针对高层管理人员、外籍员工等特殊群体,提供针对性的保障内容,并为员工配偶及子女提供补充医疗等自选的优惠保障方案。
员工健康与福祉相关项目
项目描述
弹性工时
由上午8:45至9:15之间到达公司,下班时间相应为17:45至18:15之间;
通讯费补贴
依其职级提供员工相应的通讯费补贴;
外派补贴
提供部分异地派遣人员外派津贴、房租补贴、探亲交通费,并且额外享有带薪探亲假;
婚丧嫁娶慰问金
员工遇到婚丧嫁娶等事宜,提供相关礼品慰问金;
保险福利
为员工及配偶、子女提供补充医疗、意外重疾等优惠保障方案;
税优规划
在政府许可的范围内,尽可能为诺亚员工提供最优的税务规划、保险福利;
优惠活动
机票优惠活动、与园区诸多餐饮公司以及健身房合作,享受折扣或办卡优惠。
建设安全急救体系
在安全急救组织建设方面,集团业务连续保障部联合集团培训部成立了诺亚“小红人”急救社团,目前社团成员超过150名,社团宗旨是在诺亚员工中普及和宣传安全急救理念和知识技能,并在未来向外部做公益输出。
诺亚工会健康中心位于长阳谷职场6楼,为提升员工健康素养,健康中心物理空间设有中医推拿服务、妈咪小屋,依托健康中心定期开设健康日服务,提升员工的健康意识。
集团妈咪小屋已获“上海市四星级妈咪小屋”荣誉称号,为加强服务,进一步满足职场妈咪的实际需求,除了为职场妈妈提供舒适的哺乳环境外,我们又为她们提供了产后修复瑜伽课、育儿分享等,通过搭平台,让职场妈咪互相交流,顺利重返职场。
员工健康与安全
在诺亚业务高速发展的同时,我们也更加关注员工身心健康。在原有法定保险福利和商业保险福利的基础上,建立全方位、多层次的员工保障体系,覆盖了包括实习生、劳务工在内的全体员工,也为员工父母,员工配偶及子女精心挑选了补充医疗,综合意外,终身重疾等自选的优惠保障方案。同时针对高层管理人员、外籍员工等特殊群体,提供针对性的保障内容。
2022年,诺亚在原有的保障范围上,增加员工补充医疗保障,不断完善保障内容、关注员工健康。 此外,对于员工的医疗保障福利及高层管理人员的完整健康关怀正在持续规划完善中。
2022年,诺亚在原有的保障范围上,更新了内部员工互助基金的覆盖面,在原有的保障直系亲属基础上还覆盖到直系姻亲,在有限的范围内,不断完善保障内容、保障范围等,切实让员工感受到集团提供的温暖。。
在诺亚业务高速发展的同时,我们也更加关注员工身心健康,在原有法定保险福利和商业保险福利的基础上,建立全方位、多层次的员工保障体系。 上述覆盖了包括实习生、劳务工在内的全体员工,同时针对高层管理人员、外籍员工等特殊群体,提供针对性的保障内容,并为员工配偶及子女提供补充医疗等自选的优惠保障方案。
建设安全急救体系
在组织建设方面,集团业务连续保障部联合集团培训部成立了诺亚“小红人”急救社团,目前社团成员超过150名,社团宗旨是在诺亚员工中普及和宣传安全急救理念和知识技能,并在未来向外部做公益输出。
诺亚工会健康中心位于长阳谷职场6楼,为提升员工健康素养,健康中心物理空间设有中医推拿服务、妈咪小屋,依托健康中心定期开设健康日服务,提升员工的健康意识。
集团妈咪小屋已获“上海市四星级妈咪小屋”荣誉称号,为加强服务,进一步满足职场妈咪的实际需求,除了为职场妈妈提供舒适的哺乳环境外,我们又为她们提供了产后修复瑜伽课、育儿分享等,通过搭平台,让职场妈咪互相交流,顺利重返职场。