在刚刚过去的3月8日国际妇女节，中国独立财富管理机构诺亚控股在进行女性员工福利庆祝时发现，如今诺亚的女性员工占比超65%，而A类高管中女性占比也接近30%左右。
在刚刚过去的3月8日国际妇女节，中国独立财富管理机构诺亚控股在进行女性员工福利庆祝时发现，如今诺亚的女性员工占比超65%，而A类高管中女性占比也接近30%左右。
国际评级机构标普在近期发布报告称，全球上市公司正面临着越来越多来自于投资者的压力，他们要求公司改善董事会队伍的多样性，这也表现了当今世界对解决ESG问题的迫切需要。
相关的研究也显示，与市场平均水平相比，拥有女性首席执行官的公司更容易盈利，股价表现也更好于市场平均水平。研究还表明，董事会中性别多样化程度越高的公司，盈利水平更高，规模更大。这也进一步促使投资者将性别多样性和公平性纳入对企业的评估之中，以确定企业应对ESG相关风险和机遇的能力。
诺亚控股正是一家由女性CEO领导的公司。十五年前，当时刚刚生完孩子还在产假中的汪静波其任职的券商面临业务调整，她主动接下被整体剥离的私人金融业务部，从此开始了诺亚财富的独立运营，也开创了中国独立财富管理这一细分的金融服务行业。5年后，也即2010年，诺亚财富就顺利登陆纽交所。直到今天，诺亚财富，不管是其股家在国际资本市场的表现，还是其业务模式在国内行业中的引导性，均是行业的典范，备受关注。
为什么女性CEO会带来更好的财务表现呢？
就好比拿环境治理来举例子，那些在环境治理方面做的比较好的企业，比如对于水资源的节约，对于新能源的使用都更高效，因此这些公司的运营效率的财务表现也往往更高。
同理，那些在性别平等方面做的更好的企业，比如女性在管理层占比较高的企业，之所以他们的平均股东权益回报率（ROE）比没有任何女性在管理层的企业高了47％，这些公司的EBIT利润率，也比那些没有任何女性在管理层的企业高了55％；很大程度是也是因为这些机构往往在其女性劳动参与率、性别薪酬比例等方面表现的更为优秀。
越来越多的国际研究已经发现，女性劳动参与率是最具商业价值却未被充分挖掘的经济增长引擎之一，可能在未来会推动全球市场估值飙升。
标准普尔在其研究中甚至预测，如果女性劳动力参与率得到提高，美国国内生产总值（GDP）也会增长加速，可能会在10年内推动全球市值增涨5.87万亿美元。
这一点诺亚财富的发展也是佐证。诺亚财富在其发布的2019年可持续发展报告中显示，其2018年女性员工占比为61.77%，2019年这个数据还在继续飙升；其各阶层男女员工薪酬比例也颇为喜人。
注：摘自《2019年诺亚财富可持续发展报告》
由此可以推导，在ESG策略上，性别多样性在企业战略和业绩中发挥着过去我们都忽视了的更大优势。相反，未来那些难以在包容性方面取得进展的公司可能也会给投资者带来风险。
事实上，在全球范围内，各国的政府、监管机构以及投资人也越来越关注企业中的女性代表。尤其是美国、英国、澳大利亚等这些全球发达国家，已经开始行动：
例如英国法律要求雇员人数超过250人的公司报告性别薪酬差异，这一规定极大地提高了薪酬差距相关的信息披露度，这一行动也引发了群众更大范围的呼声，并加剧了对如何最好地界定和衡量性别薪酬差距这一议题的争论。
澳大利亚最大的几家银行在改善工作场所性别平等方面取得了巨大进展，但在女性领导人的任命方面仍有一段路要走。
在美国加州法律要求某些上市公司将女性纳入董事会，这将使加州女性董事总数增加一倍以上。此外，包括新泽西州、伊利诺伊州和马萨诸塞州在内的美国其他州政府也就董事会性别多样性采取了类似的措施。
调研显示，目前在全球金融、科技、能源等公司的高级领导层中，女性所占比例不到五分之一——显然近十年，女性在董事会、中高层以及最高管理层中的人数占增长速度并未如人们以为的那样快。显然诺亚控股在超过30%的女性高管占比超出了国际平均水平。
为什么一家中国的综合金融服务机构会有这么突出的性别议题优势？
是因为中国已是世界上女性就业率最高的国家之一；上海就业率也高出全国平均水平吗？
根据北京师范大学劳动力市场中心组织撰写的《2016中国劳动力市场发展报告》称，目前中国女性劳动参与率约为64%，高于世界平均水平（50.3%）；这一数据不仅高于同为亚洲国家的印度、日本，比美国也要高。
有这个大背景因素，但显然并不完全是，毕竟中国金融行业的女性高管及性别薪酬比在国际研究中并不突出。
答案并不难找。
对于女性领导者角色以及性别角色对公司治理的影响这一问题，媒体曾多次访问过诺亚控股集团董事长兼CEO汪静波。在最近一期公开发言中，她一如既往地表示在诺亚男女平等。她并没有因为自己是女性CEO而特别关注女性成长。
不过汪静波也坦言诺亚在内部会提供一系列的教练、NLP课程以及很多的心灵成长课程以及温情关爱福利，她还玩笑说女性在心灵成长上的速度比男性快。
诺亚控股密集而全方位的培训体系，素来在行业内有口碑。《诺亚财富2019年可持续发展报告》也显示，诺亚设有专职培训部，培训核心对象涵盖以新员工、集团高管、中级管理者、管培生、投资专业人员、创新金融板块等。除了面授课程，诺亚也定期推出精品E-learning培训课程，通过PC、移动平台和媒体进行多方位传播。
注：摘自《2019年诺亚财富可持续发展报告》
此外，纵览诺亚财富官微也不难发现，诺亚对员工以及客户的学习培训不遗余力。就拿此次新冠疫情来说，从大年初二开始诺亚控股旗下就立即推出了诺亚家里蹲、以诺教育家里蹲、诺亚公益基金会抗疫强心课等涵盖疫情防护、情绪管理、抗疫养生以及宏观预测、金融投资、子女教育等方方面面的丰富内容，在频次安排上，更是实现了每天中午晚上多层次课程搭配，周末也不停歇。
去过诺亚职场的人都对诺亚文艺清新的装修风格印象深刻，不同于传统的金融机构，没有金融行业的严肃刻板。诺亚的整个职场看来更像一图书馆，每一层楼的几乎每一面墙壁都被做成了书架，除了金融类、企业管理类书籍之外，最突出的是有大量倡导心灵成长、心智成熟的书籍，还有就是生活艺术等领域。
显然，仅仅靠培训体系更有利于更爱学习的女性自觉成长发展还不够，诺亚女性CEO率领下的诺亚企业文化基因才是主导。
在汪静波近期的同一个公开采访中她还提到，就她自己而言，工作再忙碌回家从不带电脑，下了班就是家庭时间。更重要的是，她在总部始终积极鼓励女性进入企业高层，在她看来，经济能力的大幅提升使得女性能够雇佣司机、管家等分担日常任务，也能在养育方式上有更多的选择，这更有利于活出女性自身的天赋才华。
如此，也就不难理解何以诺亚ESG性别议题如此优秀了。